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面对竞争:信托公司会否用高薪留人

发布时间:2019-10-09 18:10:29

从年报看,公司应付职工薪酬余额大幅增长48.15%,行业平均应付职工薪酬水平提高22.8%,这两个数据表明,面对其他开展资产管理业务金融子行业的“挖角”,信托公司的确希望通过增加薪酬留住员工,同时也希望以高薪更多地吸引自己所需要的外部优秀人才。

去年信托公司年报披露后,信托公司薪酬水平令侧目。2012年,信托资产规模和利润水平均大幅度上升,但同时资产管理市场的竞争也日益激烈。信托公司的薪酬增了还是减了?面对竞争,信托公司会用高薪留人吗?

信托公司年报显示,2012年65家信托公司应付职工薪酬余额共计48.89亿元,平均每家信托公司应付职工薪酬7521.63万元。从行业年度情况比较,2011年64家披露此项目的信托公司共计应付职工薪酬余额为33亿元,每家公司应付职工薪酬余额5155.69万元。从行业整体情况看,2012年65家信托公司应付职工薪酬余额比2011年64家信托公司应付职工薪酬余额多出15.89亿元,增幅达到48.15%;以每家应付职工薪酬平均数计算,2012年比2011年增长了45.89%。以信托行业11396名员工计算,行业平均应付职工薪酬水平为42.9万元;而2011年64家信托公司职工总数为9447人,行业平均应付职工薪酬水平为34.93万元。这就是说,2012年信托行业平均应付职工薪酬水平提高了22.8%。如此便出现了这样一种现象,在应付职工薪酬项下,无论是以行业总数计算还是以每家公司的平均数计算,增幅都大大高于以员工人数计算出来的平均数。

为什么会出现这样的情况?原因可能有两个:一个原因是员工人数的增加抵消了应付职工薪酬的增长。与2011年比较,2012年信托行业员工人数达到11396人,比2011年增加1949人,增幅20.6%。人员的增加必然使行业内应付薪酬水平增加,这可能是其中的一部分原因。

另一个原因可能是在应付职工薪酬余额的结构上。这样两家公司的数据可能最能说明这一现象。2012年中诚信托应付职工薪酬余额为7.46亿元,员工人数为178人,按照简单的算术平均法计算,2012年中诚信托员工平均年度应付职工薪酬应该是419万元。这可能是一个让人不能相信的数据。另一个数据可能更加不能让人相信。华鑫信托的年报显示,该公司2012年应付职工薪酬余额97.11万元,员工总数是118人,按照简单的算术平均法,华鑫信托员工的年度平均薪酬应该是8230元,平均每个月686元。两家的情况几乎都是不可能的,果真如此,可能早已是行业内的大新闻了。出现这种现象的原因是,应付职工薪酬余额只是一个时点数,反映企业应付未付的职工薪酬。也就是说,应付职工薪酬余额并不能真正反映每家信托公司员工一年中拿到多少钱,所反映的只是在年报统计截止日信托公司应该付给员工的薪酬数据。以上述两家信托公司为例,中诚信托2012年应付职工薪酬余额比较多,可能是因为公司出于各种考虑,延迟了一部分薪酬的发放,因此这笔钱累积到了年报统计截止日;而华鑫信托可能是将大部分应该付给员工的薪酬在年报统计截止日前已经发放给员工了,剩余没有发放给员工的薪酬很少,因此年报反映出的应付职工薪酬余额比较少。所以,年报中应付职工薪酬余额的多与少反映的并不是员工拿到多少钱,而是信托公司在年报统计截止日还有多少钱应该给职工,这可能是前一年,也可能是前几年累积的一个数据,这个数据更多反映的是职工薪酬已付与未付结构的不同。

以此就可以解释为什么2012年信托公司应付职工薪酬余额增幅大大高于人均应付职工薪酬增幅的现象了。这其中有人员增加的原因,有信托行业员工薪酬水平切实提高的原因,但可能还有应付职工薪酬余额的结构问题,即在2012年信托公司应付职工薪酬余额结构中,已付的职工薪酬少了一些,应付未付职工薪酬相对多了一些。从报表中体现出来的就是:应付职工薪酬余额高,平均下来人均也比较高。

要从年报中找到信托公司员工的年薪几乎是一件不可能的事情,这需要从各家公司内部的财务报表中才可能找到。但是从应付职工薪酬余额项目也能看出一些现象。

首先,应付职工薪酬余额虽然只是一个时点数,并不能真实反映上一年度中员工拿到多少钱,这些钱可能是前一年累积的,也可能是前几年累积的,但毕竟还是要付给员工的,只是一个时间问题。以相同数据比较,从这里还是能大致看到行业之间的薪酬高低。从目前的数据看,在金融子行业中,信托公司的薪酬水平还是有竞争力的,有利于信托公司留住人才和吸引人才。

其次,从年报看,信托公司应付职工薪酬余额大幅增长48.15%,行业平均应付职工薪酬水平提高了22.8%,这两个数据表明,面对其他开展资产管理业务金融子行业的“挖角”,信托公司的确希望通过增加薪酬留住员工,同时也希望以高薪更多地吸引自己所需要的外部优秀人才。此外,为了应对“挖角”,同时也可能是为了控制信托从业人员的道德风险,信托公司在通过延迟支付员工薪酬,比如某些福利待遇等方式留住员工,以保持队伍的稳定性。本报记者统计,在应付职工薪酬余额项目下,这一数据达到1亿元以上的信托公司就有18家,且这些公司多数是信托资产规模比较大的公司,或者是市场化程度比较高、信托人才储备丰富的老牌信托公司。比如在这一项目下排名前五的公司分别是、中诚信托、、长安信托和华润信托。而应付职工薪酬余额在千万元以下的信托公司则只有8家,且多是市场化程度不太高、多数信托业务指标并不靠前的信托公司。值得注意的另外一个现象是,有7家信托公司的应付职工薪酬余额出现下降,其中两家信托公司2012年应付职工薪酬余额与2011年同期相比下降超过50%。应付职工薪酬余额小幅下降还可以理解,但是如此大幅度的下降,究竟是把钱发给了员工还是出现了什么情况导致职工薪酬水平下降?可能只有这些公司内部的人知道。

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